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1. 招聘配置管理
? 負責各崗位簡歷的篩選、面試安排、offer溝通及入職跟進等全流程招聘工作。
? 定期維護招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。
? 建立并完善人才庫，做好候選人關系維護。
2. 培訓體系實施
? 負責新員工入職培訓的組織、課程安排、簽到考勤及培訓效果初步評估。
? 協助上級制定年度/月度培訓計劃，組織實施內部崗位技能、規章制度等培訓活動。
? 收集培訓需求，整理培訓檔案，跟進培訓落地情況。
3. 員工活動與行政統籌
? 全權負責公司各類員工活動（如年會、團建、節日慶祝、尾牙等）的策劃、方案撰寫、預算控制及現場執行。
? 主導活動主持工作，活躍現場氛圍，確保活動順利落地。
? 協助處理行政后勤類日常事務（如會議保障、物資管理等）。

任職要求
1. 學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗：具備1-3年及以上招聘與培訓相關工作經驗，有制造業或同行業從業經歷者佳。
3. 核心技能
? 精通招聘全流程，具備敏銳的識人眼光和高效的簡歷篩選能力。
? 熟悉培訓組織流程，能獨立完成培訓計劃制定與現場執行。
? 具備優秀的活動策劃與主持能力，有成功策劃大型員工活動案例者優先。
4. 綜合素質
? 工作細致嚴謹，有較強的責任心、抗壓能力及團隊協作精神。
? 具備優秀的溝通表達能力、組織協調能力及文案撰寫能力。
? 熟練使用office辦公軟件（word, excel, ppt）及各類招聘平臺。