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1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，建立健全人事檔案，及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管
2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保容協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作作:
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的~統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作.
5、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的"貫徹執(zhí)行
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保申報(bào)
6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào)