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1.招聘配置能力：能獨立完成崗位分析、簡歷篩選、面試組織、錄用談判全流程，精準匹配崗位需求與候選人。
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2.績效能力：績效考核方案制定與落地。
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3.員工關系能力：精通勞動合同管理
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4.溝通協調能力：可順暢對接員工、部門負責人及上級領導，同時具備對外與社保、勞動監察等部門的對接能力。
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5. 組織發展能力：能根據公司戰略制定培訓計劃、搭建人才梯隊，推動企業文化落地。
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6.熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等相關勞動法規，了解地方社保、公積金政策。
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7.專業知識：掌握招聘、薪酬、績效、培訓等人力資源六大模塊的理論與實操知識。
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8.行業知識：熟悉所在行業的人才特點、薪酬水平和用工模式，能結合行業特性制定hr方案。
9.其他人事日常工作等
10.工資面議
11.工作地址：龍海區海澄鎮前厝村后厝367 號