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工作內容：
辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續，員工培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料。
任職要求：
1、熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。
2、掌握人力資源相關知識，如招聘/薪資福利/培訓及員工發展/績效考核等，并理解各項人力資源相關功能之間的聯系和配合；對企業各部門之間的運作關系有所理解。
3、人際交往能力較好，溝通能力強，團隊合作精神，能與他人開展合作一起解決相關問題；
4、熟練使用辦公設備，熟練操作各種辦公軟件，具備較好的文字表達及商務文函處理能力及溝通能力。
5、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。1-2年及以上相關人力資源基礎工作經驗；