為深入實施人才強市戰略，打造區域人才集聚地，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件規定，結合我市人才引進相關政策，我市衛生健康系統部分事業單位擬赴武漢市開展人才引進公開招聘。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃及條件

　　（一）招聘計劃

　　本次人才引進計劃數共13名，涉及3個單位、6個崗位。招聘單位、崗位和人數詳見《當陽市2026年度“招才興業”衛生健康系統事業單位急需緊缺人才引進公開招聘崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件）。

　　（二）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法。

　　3.具有良好的政治素質和道德品行。

　　4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件。

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　（三）具體條件

　　具體條件詳見《崗位表》，其中崗位的年齡條件均以2026年按周年計算，從1月1日起算，如某崗位年齡要求38周歲及以下，應為1987年1月1日及以后出生，以此類推。2026屆畢業生為2026年12月31日前在國內、國（境）外高校取得與最高學歷對應的學歷學位證書或教育部中國留學服務中心《國外學歷學位認證書》的畢業生。

　　（四）有以下情形之一的不能應聘

　　1.現役軍人。

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；各類在校委培生。

　　3.宜昌市（含縣市區）在編在崗公務員（參照公務員法管理人員）及事業單位工作人員；宜昌市外未滿最低服務年限的公務員（參照公務員法管理人員）及事業單位工作人員。

　　4.曾在校或工作期間受過處分、存在學術不端或道德品行問題、在各類考試中被認定有作弊行為的人員。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除中國共產黨黨籍、公職、共青團團籍、高等教育學籍的人員；正在接受紀律審查（包括監委調查）的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

　　6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員。

　　7.法律法規規定的其他情形。

　　各類定向生不得報考與定向協議要求不一致的崗位。

　　二、報名

　　（一）報名方式。本次招聘采取網絡報名的方式進行，考生應仔細閱讀公告，報名時只能選擇一個崗位。報名時間為2026年2月28日8:30至2026年3月6日10:30，考生通過人事考試報名系統進行網絡報名，報名截止（2026年3月6日10:30）時報名系統關閉。報名系統網址：https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=dyswszp

　　（二）現場報名咨詢時間和地點。2026年3月6日8:30-10:30在武漢大學就業指導與服務中心第二報告廳設置現場報名咨詢展臺，考生可在工作人員指導下進行網絡報名。

　　三、資格審查

　　（一）各招聘單位對網絡報考人員進行資格初審，考生可通過報名系統同步查詢初審結果。資格初審通過人員需攜帶資格審查材料原件及復印件，于2026年3月6日8:30-11:00到武漢大學就業指導與服務中心第二報告廳進行現場資格復審。具體位置請看現場指引，地點若發生變化另行通知。資格復審結果現場告知，資格復審通過的發放《準考證》，考生需攜帶《準考證》按要求參加考試。

　　所有考生持本人有效居民身份證原件在武漢大學信息學部-珞瑜二門校門處驗證進校，按時到達復審現場。

　　（二）現場資格審查材料

　　1.當陽市2026年度“招才興業”事業單位急需緊缺人才引進公開招聘報名表（考試報名系統下載）；

　　2.有效居民身份證（復印件用A4紙張正反面復印到同一頁）；

　　3.畢業證、學位證原件及復印件，國（境）外留學人員須取得教育部中國留學服務中心認證書，報名時未取得畢業證、學位證、教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》的考生持學信網《學籍在線驗證報告》或院校有效證明，碩士研究生、博士研究生需同時提供前置學歷證、學位證；

　　4.報考崗位所要求的其他相關證明材料等。

　　（三）各招聘崗位的專業名稱和代碼參照國家教育行政部門制定的《普通高等學校本科專業目錄》《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》《學位授予和人才培養學科目錄》以及中國研究生招生信息網專業庫。如報考人員所學專業未列入專業目錄，須在報名時提供經有效認證的課程成績單和畢業論文研究方向等材料，經招聘單位認定為相近專業的方可報考。

　　（四）其他注意事項

　　資格審查貫穿招聘始終。報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的各項報考要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。報名時填寫的本人身份證、相關學歷（國外、境外留學人員為教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）及職業資格證書必須與報名條件一致。報名時填寫的聯系方式須真實準確，在報考期內不得變更并保持暢通。應聘人員為招聘單位編外聘用人員（含勞動合同工、勞務派遣用工、政府購買服務人員等）、掛職人員、借調人員等情形的，與其工作人員有親屬關系的，應當在資格復審時主動書面報告。如報考人員報名資格條件不符合崗位要求，或填寫信息錯誤，或未主動報告有關情況的，由此產生的一切后果由報考人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消報考資格或聘用資格。

　　四、考試

　　考試采取筆試、結構化面試方式進行。考試地點設在中國車谷人力資源服務產業園（武漢市漢陽區芙蓉路華中智谷二期A1棟），考試時間3月6日-3月7日，具體時間、地點見《準考證》。

　　（一）筆試

　　資格審查合格的考生，攜帶身份證原件和《準考證》，按指定時間到指定地點進行筆試。缺一證件者或不按指定時間到達指定地點參加筆試的視為自動放棄。筆試采用閉卷方式進行，重點測評醫療衛生法律法規、專業基礎理論等知識以及運用專業知識分析和解決實際問題的能力。筆試合格分數線為70分，未達到合格分數線的考生不能進入結構化面試環節。

　　（二）結構化面試

　　根據筆試成績從高分到低分的順序，按照1:3的比例確定進入面試人員名單，不足1:3比例的全部進入面試（須達到筆試合格分數線）。工作人員電話、短信通知入圍人員參加面試具體時間和地點。考生攜帶身份證原件和《準考證》，按指定時間到指定地點進行面試。缺一證件者或不按指定時間到達指定地點參加面試的視為自動放棄。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容。面試采取百分制，去掉考官評分中一個最高分和一個最低分，取有效分平均值為考生面試得分（精確到小數點后兩位），面試合格分數線為70分，其中對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于2:1的崗位，面試合格分數線為75分，未達到合格分數線的考生不能進入下一環節。

　　綜合成績采用百分制折算，考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，精確到小數點后兩位。

　　（三）考試結束后，考生綜合成績及時在當陽市人民政府官網（http://www.dangyang.gov.cn）進行公示。遇特殊情況需調整考試方式及時間、地點的，各招聘單位于考試前電話通知考生，并在當陽市人民政府官網發布通知公告。

　　五、簽約擬聘

　　（一）簽約。在考試結束后，根據考生綜合成績從高到低按崗位需求數1:1的比例確定擬進入體檢人員名單，最后一名如有數名考生成績相同時，依據筆試成績確定排序，筆試成績高的排名靠前，筆試成績仍相同時，組織加試（筆試）。招聘單位與擬進入體檢人員現場簽訂就業協議，確定進入體檢。無正當理由拒絕提供和簽訂就業協議的考生，視為放棄體檢資格。

　　（二）體檢。進入體檢人員名單在當陽市人民政府官網進行公示。體檢參照公務員錄用考試體檢標準執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準，需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只進行一次。體檢不合格的，不能進入下一環節。無正當理由未按通知要求參加體檢的，視為放棄體檢資格。體檢費用由考生自行承擔。

　　（三）考察。考察工作由中共當陽市委組織部負責統籌，招聘單位和主管部門負責組織實施。按照德才兼備、以德為先的用人標準，注重對應聘者的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整。考察情況作為確定擬聘用人員的主要依據。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的，取消聘用資格。

　　（四）遞補。如考生自愿放棄資格、體檢或考察不合格的，經招聘單位和主管部門報中共當陽市委組織部審批同意后，可根據需要確定是否從參加該崗位考試人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。若遞補，按達到合格分數線考生的綜合成績從高分到低分依次遞補，進行體檢和考察。

　　六、公示與聘用

　　（一）公示

　　考察結束后，招聘單位根據考試、體檢、考察等情況，按程序確定擬聘用人員名單，經中共當陽市委組織部研究審核后，報請中共當陽市委黨的建設和人才工作領導小組審批。中共當陽市委黨的建設和人才工作領導小組審批同意后，對擬聘用人員名單在當陽市人民政府官網予以公示。

　　（二）聘用

　　1.公示結束后，對公示無異議或不影響引進的擬聘用人員，按規定程序辦理聘用等手續。暫未畢業的考生在規定時間內取得學歷學位證書（學歷學位認證書）后辦理聘用等手續。對不能按時取得學歷學位證（學歷學位認證書）的擬聘用人員不予聘用。被聘用人員報到時與主管部門、招聘單位分別簽訂《當陽市事業單位引進人員最低服務期限協議書》和聘用合同，實行崗位管理和試用期制度，試用期按宜人社規〔2012〕1號文件執行。試用期滿由招聘主管部門對引進人員進行考核，考核結果報當陽市人力資源和社會保障局備案。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，按工資津貼補貼有關政策確定薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。符合相關人才政策享受條件的，享受相關待遇。

　　2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

　　七、違紀違規行為處理

　　對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　本公告中有關政策口徑及未盡事宜，由中共當陽市委組織部會同當陽市人力資源和社會保障局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。

　　本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　具體崗位咨詢聯系電話，見附件《崗位表》。

　　咨詢聯系電話：0717-3237951（中共當陽市委組織部）

　　0717-3225589（當陽市人力資源和社會保障局）

　　監督舉報電話：0717-3412380

　　咨詢時間：工作日8:30－12:00，14:00－17:30

　　附件：當陽市2026年度“招才興業”衛生健康系統事業單位急需緊缺人才引進公開招聘崗位表

　　中共當陽市委組織部      當陽市人力資源和社會保障局

　　2026年2月26日

原標題：當陽市2026年度“招才興業”衛生健康系統事業單位急需緊缺人才引進公開招聘公告

文章來源：http://www.dangyang.gov.cn/site_352_dangyangzixun/pcms_352_gongshigonggao_7/699faf805e05d103c3258b94