為滿足合肥高新區經濟社會發展需要，優化干部隊伍結構，完善現代化管委會人才隊伍體系，經核準，現就2026年上半年合肥高新區管委會公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

二、招聘程序

此次公開招聘按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進行。

三、招聘計劃

經核準，2026年上半年合肥高新區管委會公開招聘工作人員45名，招聘計劃(崗位)等信息于1月29日起同時在安徽省人事考試網(www.apta.gov.cn)、合肥高新區管委會官網(gxq.hefei.gov.cn)及相關媒體上統一發布。

四、招聘條件

(一)招聘對象為國家承認學歷的本科及以上(并取得相應學位)畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)公開招聘人員崗位表中的“38周歲以下”為“1987年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

(三)崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部公布的專業(學科)指導目錄設置。考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

事業單位各招聘崗位的學歷、學位要求：“本科及以上”包括本科、碩士研究生、博士研究生。“本科(學士)及以上”包括本科、碩士研究生、博士研究生(須同時具有相應層次的學位)。其他依次類推。要求提供學歷學位的招聘崗位，學歷與學位的專業須一致。香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。

(四)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

5.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

6.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

五、網絡報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為安徽省人事考試網(www.apta.gov.cn)。報名時間為2026年2月2日9:00至2月6日18:00，逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網進行報名，經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《安徽省事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后，2月9日16:00前可隨時登錄安徽省人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在2月9日16:00前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員，應于2月10日18:00前登錄安徽省人事考試網按規定繳納筆試考試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監測幫扶對象的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費，2月25日至2月27日期間，按要求登錄安徽省人事考試網，進入最低生活保障家庭人員退費入口報送所需證明材料，經與國家相關平臺數據比對、審核無誤后減免筆試費用。減免筆試費用所需證明材料請登錄安徽省人事考試網(www.apta.gov.cn)查看。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于2月12日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位，逾期不再補報。

六、筆試

2026年上半年合肥高新區管委會工作人員公開招聘筆試科目包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均需參加。考試類別為“綜合管理類(A類)”。

考試范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2026年版)為準。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

考試時間為2026年3月28日(周六)上午。

08:30—10:00《職業能力傾向測驗》

10:00—12:00《綜合應用能力》

上述兩門考試科目滿分均為150分。

《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。

報考人員可于3月25日至3月28日從安徽省人事考試網自行下載并打印《準考證》，考試地點以準考證為準。

筆試成績確定后，報考人員可登錄安徽省人事考試網，憑身份證號碼和密碼查詢本人筆試成績(具體時間另行通知)。

成績公布后7日內，報考人員可登錄合肥高新區管委會官網查詢崗位成績排名情況，后續各環節信息將在合肥高新區管委會官網及時發布，請各位考生及時關注。

筆試最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分150分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按規定確定。考生有一科成績低于60分的，取消進入面試資格。

七、資格復審

筆試成績按照《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績確定。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：2026年畢業，但資格復審時尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審。持香港、澳門大學學歷學位證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷學位證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書(2026年畢業的留學回國人員，資格復審時尚未取得學位和學歷認證材料的，可憑有關證件材料等辦理資格復審，提供學位證書和教育部門學歷認證材料的截止時間為2026年12月31日，學歷認證有關事項可登錄教育部留學服務中心網站(www.cscse.edu.cn)查詢)。機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。

八、面試

面試工作由合肥高新區組織人事局統一組織，按國家、省、市的相關規定實施。考生攜帶筆試準考證、面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

面試的時間、地點以面試通知書為準。

面試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的應變、分析判斷、語言表達、邏輯思維、解決實際問題能力等。面試總成績滿分按100分計算。面試成績現場公布(保留小數點后兩位，第三位四舍五入)，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，未達到最低控制分數線的，不得進入下一環節。

實際參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環節。

九、成績合成

報考人員考試最終成績依統考筆試成績與面試成績合成確定后在合肥高新區管委會官網公布。

考試最終成績按統考筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。成績合成時，筆試成績、面試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

計算公式：〔(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5〕×0.5+面試成績×0.5。

各崗位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以面試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

十、體檢和考察

體檢、考察工作由合肥高新區組織人事局負責統一組織實施。

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

十一、公示

擬聘人員在合肥高新區管委會官網公示5個工作日。

十二、簽約聘用

公示無異議的按相關規定辦理聘用手續。所聘用人員不納入編制管理，為合肥高新區管委會員額內工作人員，與管委會在職正式工作人員身份一致，簽訂聘用合同。按規定實行試用(見習)期制度，試用(見習)期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

對違反公開招聘規定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

十三、相關政策

(一)薪酬待遇：聘用人員享受合肥高新區管委會員額內正式工作人員工資福利、社會統籌保險及住房公積金。試用(見習)期工資福利參照相關規定執行。

(二)上升渠道：此次招聘人員同等納入合肥高新區年輕干部培養管理體系，具有與在職員額內正式工作人員相同的晉升提拔通道。

十四、其他事宜

除本公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

政策咨詢：0551-65396569、65324309、65862112

監督電話：0551-65359626

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

本《公告》由合肥高新區組織人事局負責解釋。請報考人員及時登錄合肥高新區管委會官網查詢本次公開招聘資格復審、面試、體檢、考察等后續信息。

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2026年上半年合肥高新區管委會公開招聘工作人員崗位表

合肥高新區組織人事局

2026年1月29日

原標題：2026年上半年合肥高新區管委會公開招聘工作人員公告

文章來源：https://gxq.hefei.gov.cn/tzgg/18917377.html