安徽第二醫學院2026年度擬面向社會招聘高層次人才20名(以上級審批為準)。

安徽第二醫學院是安徽省衛生健康委主管的公辦普通本科高校。學校位于合肥市，校本部有蕪湖路校區、芙蓉路校區和新橋校區，占地面積1182.58畝，全日制本科、專科在校生12000余人。

安徽第二醫學院前身是合肥衛生學校，始建于1955年;1969年遷至巢湖市;1974年9月回遷合肥市并設安徽省衛生干部進修學校;1978年7月恢復合肥衛生學校;2001年6月升格為安徽衛生職業技術學院;2002年3月更名為安徽醫學高等?？茖W校;2025年6月升格為安徽第二醫學院。

在高職高專階段，學校獲批國家優質專科高等職業院校、國家“雙高計劃”建設單位、教育部首批“三全育人”綜合改革試點單位、全國高校畢業生就業工作典型經驗50強高校、全國黨建工作樣板黨支部培育創建單位、教育部首批卓越醫生教育培養計劃項目試點高校、國家智慧教育平臺試點學校、全國健康學校建設單位、全國學校急救教育試點學校、安徽省示范性高等職業院校、安徽省首批技能型高水平大學建設單位、安徽省“雙基”建設示范高校、安徽省課程思政建設先行高校、安徽省大學生創新創業示范校、安徽省就業工作標兵單位、安徽省第二批校企合作示范學校和第三批校企合作示范基地、安徽省首批依法治校示范校、省級文明校園、省直機關文明校園。曾獲全國精神文明建設工作先進單位、全國衛生系統先進集體。學校以“優秀”等次分別通過安徽省高職院校人才培養工作評估和安徽省示范性高等職業院校驗收暨人才培養工作個性評估。

二、擬招聘計劃(見下表，以上級審批為準)

三、招聘條件

(一)基本條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

1.領軍人才

達到《安徽省高層次人才分級分類目錄》中規定的C類及以上人才標準的。

2.拔尖人才

達到《安徽省高層次人才分級分類目錄》中規定的D類人才標準的(一般正高職稱除外)。

3.優秀高級職稱人員

本科院?；蛉夅t療衛生等機構正高職稱，或副高職稱博士學歷學位，具有一定學術影響，并在近5年滿足第(1)項成果或(2)-(6)項中兩項以上成果：

(1)主持國家自然科學基金面上項目或國家社科基金項目1項;(2)以第一作者在中科院一區的期刊上發表論文2篇以上或在CSSCI收錄期刊發表論文2篇以上;(3)主持一類教育教學研究項目1項以上，并取得階段性成果;(4)獲一類教學成果獎(特等獎前3名、一等獎前2名、二等獎第1名);(5)省部級自然科學、社會科學、技術發明、科技進步獲獎項目主要完成人(一等獎前3名，二等獎前2名，三等獎第1名);(6)省級及以上一流本科專業點帶頭人、國家級教學團隊主要完成人(前2名);(7)國家級精品課程主持人，全國教材建設獎特等獎(主編、副主編)、一等獎(主編)獲得者;(8)具有省級學科帶頭人、省學術技術帶頭人及后備人選、省級人才計劃入選者(省特支計劃/江淮英才、皖江學者、省百人計劃、省高端人才引育行動項目)等省級以上人才稱號。

4.博士人才

A類博士：近5年業績符合下列條件之一：

(1)有本學科高水平學術論文代表作3～4篇(自然科學類發表一類期刊論文3篇以上，且中科院一區文章不少于1篇;人文社科類發表三類及以上期刊論文3篇以上，且二類及以上不少于2篇);(2)主持二類以上科研項目;(3)獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎(前3名)或二等獎(前2名)或三等獎(第1名)。

B類博士：近5年業績符合下列條件之一：

(1)有本學科高水平學術論文代表作2～3篇(自然科學類發表一類期刊論文3篇以上，且中科院二區及以上文章不少于1篇;人文社科類發表三類及以上期刊論文3篇以上，且二類及以上不少于1篇);(2)主持三類以上科研項目(不含教育廳重點研究項目);(3)獲二類科研獎勵或三類科研獎勵一等獎(前3名)、二等獎(第1名);(4)出站博士后;(5)學校緊缺、新興的學科專業、研究方向以及重點建設學科專業的博士。

C類博士：符合學校學科發展要求的其他類別博士。

業績成果要求近五年取得。論文成果應為第一作者(不含會議論文)，條件中涉及“以上”“以下”均包含本級。

招聘崗位表中的“38周歲以下”為“1987年3月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網上報名

符合條件的應聘人員，下載填寫《安徽第二醫學院2026年度高層次人才招聘報名表》(見附件)，并按要求上傳個人電子版簡歷及附件材料至rsc@ahyz.edu.cn，郵件主題為：崗位代碼+姓名+簡歷。簡歷附件必須包括各階段學歷、學位證、學籍在線驗證報告(查詢學信網下載，網址https://www.chsi.com.cn/);如有以第一作者(含共同第一)、通訊作者(含共同通訊)發表的文章，請在簡歷附件中提供文章電子版原文與相對應的檢索報告(檢索報告須含中科院分區情況、作者排名情況、影響因子情況等)。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考的崗位要求相一致。

(二)資格審查

資格審查由我校人事處負責。根據應聘人員填寫的《高層次人才招聘報名表》及附件材料，審查應聘人員的條件是否符合招聘崗位的要求。

(三)資格復審與考核

1.資格初審合格人員由我校人事處以電話或郵件的方式通知參加現場資格復審。

2.資格復審提供材料原件(現場審核完畢后返還)和復印件如下：

(1)《安徽第二醫學院2026年度高層次人才招聘報名表》(雙面打印);

(2)本人有效居民身份證;

(3)各階段學歷、學位證書及學信網學籍在線驗證報告(尚未取得畢業證和學位證的應屆畢業生需提供學校核發的畢業生就業推薦表，持海外學歷學位報考的考生，還須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證報告);

(4)招聘崗位條件中所需的業績材料、職稱證書、資格證書、工作經歷證明、研究方向證明等材料;

(5)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審時，發現應聘人員網上報名時填報情況不實或不符合應聘條件的，取消其專業測試資格。未按要求參加資格復審的、逾期未到的，均按主動放棄處理。通過資格復審的考生，確定為參加專業測試人員，須提供本人有效的電子郵箱地址，用于后期接收《專業測試通知書》(電子版)。

資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

資格復審具體時間、地點待確定后由學校人事處電話或者郵件通知。

3.由人事處牽頭組織面試考核?？己藘热葜饕☉刚叩膶I知識與技能、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質、科研誠信和學術道德等。

(四)體檢及考察

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例確定參加體檢、考察人員。

體檢由我校負責統一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、原國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、原省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

根據教育部《關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)等文件要求，經查詢發現考察對象有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業禁止制度的意見》規定情形的，不予錄用;發現有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，不予聘用為從事教育教學工作的教師。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在省衛生健康委網站和學校官網進行公示，公示期為5個工作日。

(八)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定將有關材料經省衛生健康委審查后，報省人力資源和社會保障廳核準辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2026年12月31日前提供崗位所要求層次學歷學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》規定，事業單位新進人員實行聘用制，與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、招聘待遇

全職引進的高層次人才納入事業單位編制管理，除享受相應工資福利待遇外，達到《安徽第二醫學院高層次人才引進與管理辦法(試行)》(校政發〔2025〕51號)規定的引進人才條件與類別的，經學校研究同意，可享受相應待遇。

六、組織領導與監督

人才招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，在省人力資源和社會保障廳、省衛生健康委指導下，安徽第二醫學院成立專業測試工作領導小組，負責專業測試的組織實施。招聘工作在校紀委辦的監督下，按省人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，并接受社會及有關部門監督。

本公告為2026年度安徽第二醫學院公開招聘高層次人才預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由校人事處負責解釋。

安徽第二醫學院人事處聯系電話：0551-63862129杜老師，電子郵箱：rsc@ahyz.edu.cn。

安徽第二醫學院紀委辦公室聯系電話0551-63862188，電子郵箱：ahyzjw@126.com。

上述咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。

附件：安徽第二醫學院2026年高層次人才招聘報名表

附件【附件.安徽第二醫學院2026年高層次人才招聘報名表.docx】

原標題：安徽第二醫學院2026年高層次人才招聘預公告

文章來源：https://www.ahyz.edu.cn/info/1061/19916.htm