為深入實施“人才強市”戰略，加快建設“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，2026年持續開展事業單位人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引才范圍、條件

本次人才引進共100個計劃，面向全國高校全日制碩士及以上研究生，含應往屆畢業生（本科階段需為通過普通高等學校招生全國統一考試錄取進入本科專業），或國（境）外QS排名前200名世界大學（2026年版）同等學歷的優秀人才（詳見附件1）。

符合招聘崗位條件的博士研究生按照應招盡招的原則引進，可不受崗位招聘計劃和用人單位空編限制，報考后經招聘單位主管部門申請，并報市委組織部、市委編辦研究同意，按實際情況使用事業編制。

（一）相關時間節點

1.博士研究生年齡不超過43周歲（1983年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過38周歲（1988年1月1日及以后出生）。

2.引進對象應于2026年取得學歷證書和學位證書（碩士研究生于2026年8月1日前，博士研究生于2026年12月31日前），國境外高校畢業生應于2026年8月1日前取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具備崗位所需的其他條件。詳見《洪湖市2026年事業單位人才引進崗位表》（附件2，以下簡稱《崗位表》）。崗位條件由招聘單位負責解釋，崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯系方式見崗位表。

（三）不能應聘人員

1.現役軍人；

2.全日制高校在讀的非2026屆畢業生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

4.在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

6.洪湖市內（含縣市區）黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；

7.法律法規規定的其他情形。

二、報名與資格審查

本次人才引進的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn）進行，筆試后各個環節的具體事項在洪湖市人民政府網（http://www.honghu.gov.cn/）發布。

（一）報名

1.報名時間：2026年1月26日9:00至2月11日17:00。報考人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。

2.資格審查：2026年1月26日9:00至2月13日17:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

3.繳費確認：2026年1月26日9:00至2月14日17:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名,考試費用100元（依據鄂價費字〔2007〕18號文件規定）。本次人才引進提倡誠信參考，凡參加筆試的考生可退還報名費100元。繳費成功后請打印《報名登記表》用于資格復審。

4.打印準考證：2026年3月16日9:00至3月20日9:00，已確認報名人員登錄荊州人事考試網下載并打印準考證。

（二）報名注意事項

1.所有考生（含博士研究生）只能選擇1個崗位報名。考生報名后，已通過資格審查的，不能改報其他崗位；未通過資格審查的，可以完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位，2月11日17:00報名系統關閉后，資格審查不合格考生可在2月13日17:00前重報或改報。

2.考生應仔細閱讀誠信承諾書，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下），不上傳照片將不予審核，提交后系統自動生成《報名登記表》。

3.報名過程中如遇相關技術問題，可聯系荊州市人事考試院解決，技術咨詢電話：400-811-9816。

三、筆試

（一）筆試時間和地點

時間：2026年3月21日上午 8:30—11:30

地點：詳見準考證。

（二）筆試類別和內容

筆試按照教育類、衛生類、綜合類三類設考，根據不同招聘崗位特點組織不同類型的命題。考試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2025年版）》。

（三）開考比例和最低合格分數線

本次人才引進筆試不設開考比例，筆試結束后，根據題本難易程度、考生成績分布等情況，劃定最低合格分數線，筆試成績及最低合格分數線將在洪湖市人民政府網上公告。沒有達到最低合格分數線的考生不得進入下一招聘環節，對達到筆試合格線人數與崗位招聘計劃數比例小于1:1的崗位，取消或核減相應崗位招聘計劃。

（四）筆試注意事項

1.考生須攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）到指定考點參加考試。未攜帶準考證、本人有效居民身份證原件（包括臨時身份證原件）的考生不能參加考試。筆試準考證還將作為面試準考證，請考生注意保管。

2.博士研究生免筆試環節，采取直接考核的方式引進，市委人才辦及用人單位與博士研究生雙方經面談無異議后，進入體檢與考察環節。

四、資格復審

2026年3月21日筆試當天11:30至16:00，組織用人單位在筆試考點學校集中進行資格復審，參加筆試人員于筆試結束后到指定地點參加資格復審，不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。

（一）考生須提供下列材料（一式一份）參加資格復審：

1.《報名登記表》原件（在報名系統內打印）。

2.身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（應屆畢業生攜帶學籍在線驗證報告）原件及復印件，國境外高校畢業生還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件。

3.非洪湖市內在職公務員（含參照公務員法管理人員）報考的，須經本人所在單位同意；事業單位在編人員報考的，須經本人所在單位及主管部門同意。以上人員均須提供同意報名的書面證明材料，并在材料中說明服務期情況。

4.報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料原件及復印件。

（二）資格審查貫穿本次招聘工作全過程，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。

五、面試

（一）面試入圍人員

在達到筆試最低合格線的人員中，按照面試入圍人數與崗位招聘計劃數3:1的比例，依考生筆試成績從高到低，確定面試入圍人員，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍；當達到筆試最低合格線人數與崗位招聘計劃數的比例不足3:1時，達到筆試最低合格線人員全部納入范圍。面試入圍人員中，資格復審結果不合格的，按筆試成績從高到低依次遞補。

（二）面試類別和內容

面試結合不同招聘崗位特點分類命題，重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

（三）公告發布和遞補

面試開考前，在洪湖市人民政府網發布面試公告，設置面試成績最低合格線。參加面試人員、面試時間地點、面試形式、面試成績最低合格線等相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后，如有考生棄權等造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節，相應招聘崗位計劃核減或取消。

六、考試成績計算

（一）計分方法。筆試、面試成績折合成百分制后，分別按50%的權重計入總成績。考生總成績計算公式為：考生總成績＝筆試成績*50%+面試成績*50%。

（二）排名規則。考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名，筆試成績相同的，并列排名。考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織面試加試。

七、體檢與考察

（一）體檢

1.體檢人員的確定。博士研究生直接進入體檢程序，且不占用考察人選名額。碩士研究生根據招聘崗位計劃，按照總成績高低，按1:1的比例確定體檢對象。

2.體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

3.應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的再辦理相關手續。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據該崗位人員考試成績依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位招聘計劃。

（二）考察

1.考察工作由市委人才辦負責組織實施，招聘單位及其主管部門負責，堅持德才兼備、以德為先標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。考察中還要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形。考察發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

2.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示、備案與聘用

（一）考察合格人員經市委人才辦審定，在洪湖市人民政府網公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，予以聘用。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（二）經市人社局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。

九、政策待遇

（一）引進人才為事業編制，統一配置到市公共就業和人才服務中心，由市委人才辦統一管理。市委人才辦根據全市各地各單位人才專業需求情況統一調配使用。

（二）引進人才在我市最低服務期為3年，需與市委人才辦、用人單位簽訂服務年限協議。服務年限從聘用之日起計算。用人單位和人才本人不得私自調動或變換單位。服務期內由市委組織部、市委人才辦進行跟蹤管理和培養，對表現突出和優秀的，可以按干部提拔任用規定程序，優先提拔使用。

（三）按照事業單位崗位管理的相關規定，具有與招聘崗位相應的副高或中級、初級專業技術任職資格的，分別聘用在專技7級、10級、11級崗位工作并享受相應的崗位待遇；尚未取得相應專業技術任職資格（非“以考代評”類）的，以專技10級崗位引進博士研究生，以專技11級崗位引進碩士研究生。以管理崗位引進的博士研究生、碩士研究生分別享受7級職員、8級職員待遇，一年后根據考核結果推薦晉升7級或8級職員崗位。

（四）除正常工資津補貼外，博士研究生由市財政給予10萬元（每年2萬）安家補助及每年3.6萬元人才補貼；碩士研究生由市財政每年給予1.2萬元人才補貼，補貼期限為5年。在此基礎上，調配到鄉鎮（新灘、府場、曹市）工作的博士、碩士研究生，每人每月由用人單位給予2000元人才補貼配套。在3年服務期內，在洪湖城區工作的研究生，本人（包括配偶、未成年子女）無自有住房的，可申請免租金入住市“人才公寓”。如房源不足時，按照博士研究生每人每月800元，碩士研究生每人每月600元的標準為引進人才發放租房補貼，租房補貼由市財政全額保障。在鄉鎮工作的研究生，住房由用人單位保障。

（五）引進人才子女在我市學校就讀，由市教育局優先安排。配偶愿意在洪湖就業的，由用人單位協商有關部門在職責范圍內對口予以協調。按政策主動為引進人才辦理養老、醫療等社會保險，并每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動。

（六）引進的研究生人才，優先推薦評聘專業技術職稱和職務；取得發明專利或科研成果的，優先推薦參評國家、省、市有關科技獎項。優先推薦參加國家級、省級突出貢獻中青年專家和國務院特殊津貼，省、市政府專項津貼評選；優先推薦當選人大代表、政協委員；工作業績突出的，優先推薦為洪湖市各類人才獎項候選人。

十、紀律要求

對招聘全過程予以監督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十一、其他事項

（一）考生在進入面試、體檢、考察、公示、聘用等環節棄權的，應由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位。考生在本次招聘周期內應保持聯系方式暢通，避免招聘單位無法聯系。確系無法聯系的，由招聘單位據實記錄，視同考生自動棄權。

（二）筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等各個環節的具體事項，均通過洪湖市人民政府網向社會及時公告。

（三）本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。

公告中有關人才引進激勵政策由市委人才辦（咨詢電話：0716—2211892）負責解釋；招聘政策口徑由市人社局（咨詢電話：0716—2216865）負責解釋；崗位表中所列內容由招聘單位負責解釋。

附件1：QS排名前200名世界大學（2026年版）

附件2：洪湖市2026年事業單位人才引進崗位表

中共洪湖市委人才工作領導小組辦公室     洪湖市人力資源和社會保障局

2026年1月21日

原標題：洪湖市2026年事業單位人才引進公告

文章來源：http://zwgk.honghu.gov.cn/38559/101220263/t121220263014/664933.shtml