為進一步優化村級班子結構，建設一支“政治堅定、素質優良、數量充足、結構合理”的村干部隊伍，為全面推進鄉村振興戰略提供人才支撐，結合全縣村干部隊伍實際，決定面向社會公開招聘一批村副職干部，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃招聘村副職干部38名，具體詳見《金塔縣2025年公開招聘村副職干部崗位簡表》(附件1)

二、招聘條件

1.政治素質好，擁護中國共產黨領導，擁護中華人民共和國憲法，堅決執行黨的路線方針政策，熱愛農村工作，作風扎實，品行端正，善于做群眾工作;

2.年齡為18周歲以上，40周歲以下(1985年6月21日以后出生);

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.具有國家承認的大專及以上學歷;

5.報考村黨組織副書記崗位，必須為中共黨員，且黨齡1年以上;村文書不作要求，同等條件下，優先錄取中共黨員。

6.具有服務“三農”的意愿，責任心強，具備團隊精神和奉獻精神，具備一定的組織協調能力和相關專業知識，善于開展群眾工作;

7.農村致富能手、返鄉創業青年、在外務工經商人員、退役軍人等愿意從事農村基層工作且符合報考條件的;

8.同等條件下金塔縣戶籍人口、常住人口優先;

9.有下列情況之一的，不得報考：

(1)已在崗的村干部;

(2)被判處刑事處罰或有其他違法犯罪記錄的;

(3)涉嫌違紀違法正在接受立案調查的;

(4)受黨紀、政務處分且在影響期內的;

(5)有失信行為被法院納入失信被執行人名單且尚未撤銷的;

(6)被開除公職的人員;

(7)在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

(8)涉黑涉惡涉“村霸”情形的，參加或組織非法宗族宗教活動的;

(9)不具備正常履行職責身體條件的;

(10)法律法規規定不得參加報考的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、公示、聘用等程序進行。

(一)發布公告

通過金塔發布、金塔在線、金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司微信公眾號等網絡媒體向社會發布招聘公告。

(二)組織報名

本次考試報名采取現場報名的方式進行，若本人無法在規定時間內到達現場報名，可委托他人進行報名。

1.報名時間：2025年6月23日-6月27日(8:30-12:00，14:30-18:00)。報名政策咨詢：0937-4522683

2.報名地址：金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司(金塔縣工業園區管理委員會一樓104辦公室)

3.報名須提交的材料：

(1)本人有效《居民身份證》(或有效期內的臨時居民身份證)原件和復印件;

(2)戶口本原件和復印件(第一頁戶主頁及本人頁)(無法提供戶口本原件的，提供戶籍地派出所開具的戶籍證明);

(3)本人2寸近期正面免冠藍底照片2張及同版電子照片;

(4)大專及以上畢業證及相關證書原件和復印件(本科及以上需提供學位證書原件和復印件);

(5)《中國高等教育學生信息網》在線驗證的《教育部學歷證書電子注冊備案表》復印件(帶二維驗證碼，在線驗證碼在有效驗證期內)，凡在《中國高等教育學生信息網》無法驗證的，取消報考資格(含軍隊院校);

(6)甘肅“鼎立信”失信人查詢記錄(http://cx.gscn.com.cn/)

(7)《誠信承諾書》(附件2);

(8)《金塔縣2025年公開招聘村副職干部登記表》2份(附件3);

4.準考證領取：考生隨時關注金塔在線、金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司微信公眾號通知，因考生個人原因錯過領取準考證的，后果由考生自行承擔。

(三)資格審查

報名結束后，對報考人員報名信息、提供的有關證件(身份證、戶口簿、畢業證、黨員信息等)和復印件進行審查。報考人員要仔細閱讀“誠信承諾書”和“招聘公告”，保證本人提交的所有材料真實、準確。如提供虛假報考材料和偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取報考資格的，一經查實，取消報名資格，并追究相關責任。對通過資格審查的報考人員，統一印制準考證，報考人員憑準考證、身份證參加考試。

(四)考試

招聘按照筆試、面試的方式進行。

1.筆試：采取閉卷考試的方式，對報考人員進行綜合能力測試，筆試時間在報名結束后另行通知。

筆試內容為《綜合能力測驗》，采取閉卷形式進行，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分100分，考試時間120分鐘。筆試成績占綜合成績的60%。

2.面試：

(1)根據考生筆試成績，按照計劃招聘人數1:2的比例確定進入面試人選，末尾成績并列者一并進入面試。如未達到1：2的比例，可按照實際參加筆試人數面試。

(2)面試采取結構化形式進行，百分制考察評分，主要測試考生綜合分析能力、處理問題能力、應變能力和語言表達能力等要素。

(3)具體面試時間、地點以金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司微信公眾號面試通知為準。

(五)綜合成績計算

綜合成績按照百分制計算。筆試成績占60%、面試成績占40%，按綜合成績由高到低確定擬聘用人員。

(六)組織考察

采取實地走訪、個別談話等方法，了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘職位的匹配度等情況。

(七)體檢

考察政審合格人員確定為體檢人選，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》在指定醫院組織體檢。體檢不合格或體檢對象放棄的，根據總成績從高到低的順序依次遞補體檢人選，體檢費用自理。體檢時間另行通知。

(八)公示

根據綜合成績和政審考察、體檢結果，確定聘用人選，通過“金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司”微信公眾號進行公示(公示期為5個工作日)。公示期滿后，如無影響其聘用的相關情況，按照有關規定到村任職并兌現相應待遇。如有反映存在影響聘用的相關問題，一經查實，取消其聘用資格，并按照成績從高到低依次替補。

(九)聘用

由所屬鄉鎮結合實際情況對招聘人員進行分配任職，對招聘中表現優秀但未被聘用人員，納入村級后備干部庫跟蹤培養，在后續工作中根據村干部空缺情況，按程序優先聘用任職。聘用人員上崗前，由所屬鄉鎮黨委做好崗前培訓。培訓合格后，原則上優先安排到本人原籍或戶籍所在村任職。與原籍或戶籍所在村現任村“兩委”班子成員有夫妻關系、直系血親關系或兄弟姐妹關系等近姻親關系的，實行回避，原則上由鄉鎮根據實際需要調劑到其他村任職。

四、報酬待遇

本次招聘的人員不具有公務員身份和事業干部職工身份，不納入行政事業編制管理。招聘村副職干部報酬待遇與現行定補村副職干部報酬待遇保持一致，并隨定補村干部報酬調整同步增長，任職后由所在鄉鎮為其購買人身意外傷害保險。在工作期間，招聘的村副職干部可自主報考參加事業單位、公務員等各類招考;同時，根據《甘肅省專業化管理的村黨組織書記管理辦法》(甘組通字〔2023〕42號)相關要求，符合相關條件人員，優先推薦參加行政村專業化管理的村黨組織書記(事業編制)考試。

五、管理考核

公開招聘的村副職干部納入鄉鎮定補村干部統一管理，占任職村村干部職數，履行村干部職責，與所在鄉鎮統一簽訂聘用協議，聘期3年(原則上一年一簽)。按照《甘肅省村級干部管理辦法》(甘組通字〔2019〕72號)相關要求，招聘的村副職干部由各鄉鎮進行培養、管理和考核，做好幫帶培養，助力成長。同時，所屬鄉鎮黨委要加強對招聘村副職干部的考核管理，對不勝任工作崗位、履職能力差、群眾不滿意的人員，鄉鎮黨委按程序進行解聘;招聘的村副職干部必須安排到村工作，鄉鎮及其他部門單位不得借用。

六、其他事項

1.本次公開招聘工作不指定教材、復習資料，也不舉辦或者委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

2.公開招聘中若有營私舞弊、弄虛作假、泄密等違紀違規行為的，將嚴肅查處。

3.公告內容及未盡事宜，由金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司負責解釋。

附件1：金塔縣2025年公開考試招聘村副職干部崗位簡表

附件2：《金塔縣2025年公開招聘村文書報名登記表》

附件3：《報考人員誠信承諾書》

金塔縣鑫耀人力資源管理有限公司

2025年6月21日

原標題：金塔縣2025年公開招聘村副職干部公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/sSx57DXzCRPjNmA3zaXv6Q